龙岩热线为您提供全面及时的龙岩资讯,内容覆盖龙岩新闻事件、体坛赛事、娱乐时尚、产业资讯、实用信息等,设有新闻、体育、娱乐、财经、科技、房产、汽车等30多个内容频道,让您全面了解龙岩。
首页 > 通讯 > 年薪11万小伙跳槽后被原单位索赔33万

年薪11万小伙跳槽后被原单位索赔33万

2018-01-12 17:57:00 来源:龙岩热线 标签:约定 小杰 竞业

年薪11万小伙跳槽后被原单位索赔33万

  本报讯工作1年,年薪11万元,跳个槽,原东家却索要违约金33万元,快来看看,你在劳动合同中一不小心都中了哪些“坑”?“坑”一:试用期约定不当法律对于试用期的规定,本是为了给劳动关系双方提供一个相互考察的机会,但一些用人单位由于不了解相关法律法规,作出了一些不当约定,小杰30多岁,去年01月12日和某生物技术公司签订《劳动合同》,01月12日签订劳动合同附件《职工竞业禁止协议》,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  为此,每月有3000元竞业禁止补偿费,2.不应约定而约定试用期根据相关法律规定,劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期,老东家就把他给告了,理由小杰加盟的新东家,和自己有竞争关系,要求小杰赔偿违约金,薪酬总额的3倍即33万,并且和现在公司解约。

  用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的,不得约定试用期”小杰觉得,现在到新公司干的事和原来完全不一样,“坑”二:社保费缴纳约定不当一些用人单位基于节约用工成本考量,与劳动者约定不缴纳社会保险费。

  “当时,除了普通操作员,原公司让每个加盟的技术人员都签订了这样的竞业协议,用人单位不仅要承担补缴的责任,而且一旦发生工伤,本应由社保基金支付的款项,也将转由用人单位承担,昨天,由于被告律师的反诉,且需要重新提交反诉申请,原告也需要答辩期准备,法庭将择日开庭审理此案。

  “坑”三:工资发放约定不当一些用人单位加班情况属于常态,为避免核算加班工资的麻烦,便在合同中对加班工资进行了定额约定,这样的约定本质上是对法律规定的加班工资核算方式的违背,“滨江高新企业比较多,近几年这样的案子明显多了,“坑”四:竞业限制条款约定不当竞业限制是在一般保密协议基础上,对掌握本企业核心商业秘密的人员在终止劳动关系后,对其重新择业的限制以及给予劳动者补偿的制度,本报通讯员金炜本报记者方力